Empleados de Comercio piden un inicial de $210.000

Si bien los encuentros en off se vienen dado desde mediados de diciembre, las reuniones entre los representantes de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y los directivos de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA) se acelerarán la semana próxima para acordar un aumento salarial para el primer trimestre del año y permita el cierre de la paritaria 2022-2023.

Quieren sumar un 45%

Hasta el momento, los mercantiles recibieron una mejora del 59,5 por ciento y esperan sumar un 45% para superar la barrera del 100 que obtuvieron la mayoría de los gremios.

Fuentes consultadas por iProfesional revelaron que los empresarios ya tienen el reclamo en sus respectivos escritorios y consiste en una suba del 15 por ciento en enero, 15 en Febrero y 15 en marzo, lo que daría una mejora anual del 104,5 por ciento.

Inicial de 210.000 pesos

Con un básico promedio de 140.000 pesos, un incremento del 45 por ciento significaría que en marzo los empleados de comercio lleguen a unos 210.000 pesos, sin contar los adicionales.

El incremento salarial no puede ser menor al 40%

En lo que corrió del 2022, el gremio que lidera Armando Cavalieri chocó con las argumentaciones de los pequeños comercios.

"Se nos complica pagar los aumentos", señalaron. La misma discusión se dio con el bono de 24.000 pesos que dispuso por decreto el Presidente Alberto Fernández.

Las cámaras salieron a rechazarlo mientras el sindicato acordaba un plus de 30.000 pesos para el personal de los supermercados (Cotto, Carrefour, Día…).

El otro justificativo de los empresarios para no otorgar una mejora es que en diciembre tuvieron que hacer frente a los aguinaldo.

¿Salarios atrasados?

Los voceros estiman que las negociaciones no serán fáciles, pero subrayaron que "con la inflación que llevamos registrada, los salarios quedaron atrasados y hay que actualizarlos en forma urgente".

Apuntaron que "algunos empresarios ya están abriendo el paraguas, pero menos del 40 por ciento de aumento no podemos aceptar teniendo en cuenta que estamos con una inflación del 95 por ciento y si nos medimos por los alimentos, estamos arriba del 100 cómodos".

Paritaria 2022-2023

En abril pasado, Cavalieri cerró la paritaria 2022-2023 con el 59,5 por ciento de aumento que terminaba en marzo. En un primer tramo se pagó el 6 por ciento en abril; 6 en mayo y 6 en junio.

Pero dado el proceso inflacionario, se acordó que se adelanten las cuotas  y se liquidó un 20,5 por ciento en agosto, 10 en septiembre y 11 por ciento en noviembre. 

Una salida para evitar el conflicto que el bono de 24.000 pesos del decreto 841/22 se incorpore al salario.

Más allá de las discusiones sobre porcentajes o sumas fijas, lo cierto es que los empleados y empleadas de comercio cobran en enero los siguientes salarios, sin ningún tipo de adicional:

• Maestranza y servicio

Categoría A      $ 139.065,89

Categoría B      $ 139.468,41

Categoría C      $ 140.878,77

• Administrativo 

Categoría A      $ 140.576,80

Categoría B      $ 141.181,68

Categoría C      $ 141.786,09

Categoría D      $ 143.599,89

Categoría E      $ 145.110,92

Categoría F      $ 147.327,66

• Cajeros

Categoría A     $ 141.080,40

Categoría B     $ 141.786,04

Categoría C     $ 142.692,91

• Personal auxiliar

Categoría A     $ 141.080,40

Categoría B     $ 142.088,01

Categoría C     $ 145.413,23

• Personal auxiliar especializado

Categoría A     $ 142.290,03

Categoría B     $ 144.103,46

• Vendedores

Categoría A     $ 141.080,40

Categoría B     $ 144.103,83

Categoría C     $ 145.110,92

Categoría D     $ 147.327,66

Además de estas categorías se encuentran las de chofer y ayudante de chofer, adicional por armado de vidriera y regímenes especiales.

Antigüedad y presentismo

La antigüedad es el 1% por año trabajado y deberá aplicarse a las nuevas cifras remunerativas.

En cuanto al presentismo, las cifras remunerativas deberán ser incrementadas con la asignación complementaria establecida por el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/75.

Fuente: iProfesional